1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求。

　　2.双方企业交换有关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证书、企业概况和其他有关的合法业务信息。

       3.根据客户企业的相关需要和要求，制定服务计划，并与客户企业进行沟通。

　　4.双方进行沟通和达成协议，并就具体服务项目、服务内容、双方的权利和义务、协议的终止和终止以及其他有关规定达成协议，并签署"人事服务合同".

　　5.人事代理机构应当在客户企业确定的联系人的配合下，提供专业的对口服务人员，并按照有关服务合同的规定开展服务工作。

　　6.用人单位代表人事代理机构签订"劳动合同"的，客户企业还应当向人事代理机构提供客户企业一方的有关劳动人事规章制度和员工手册，以及有关职工的岗位、工资、福利、奖金和一系列必要的就业信息。

　　7.人事代理受委托办理员工"劳动合同"的终止、续签等合同管理的，由人事代理机构代为提供有关法律意见和办理有关手续。

　　8.人事机构负责管理客户企业雇用的雇员的信息，建立雇员的个人信息档案并立即更新。