我们知道对于员工来说社保是很重要的，有了社保才可以享受更多的福利，有了社保员工才会有保障！劳务派遣是一种新型的用工模式，它的优势在于不占用自己的正式员工编制、优化员工配置减少成本、在一定程度上降低了用工法律风险。 那么就会有很多企业选择与劳务派遣公司合作，由此来提升自己公司的工作效率和人力，从而达到了与对方双赢的效果！

社保是国家规定企业强制缴纳的，对于企业来说也要负有相应的法律责任的，社会保险制度是一种强制性的法定社会保障制度，用人单位和劳动员工应当自觉遵守。任何用人单位都无权干涉劳务人员放弃社会保险权益，也不得通过一些手段来协商免缴社保的义务。所以相应企业要为劳动人员做好相应的缴纳社保，否则想要逃避最后影响的还是企业自身的利益！

对于劳务派遣公司不交社保怎么避税、怎样规避员工不买社保的风险的问题，上海工享企业管理人力资源管理顾问有限公司可以为大家详细介绍：

一：可以通过与部分员工沟通在她们同意的情况下进行更改劳务合同关系，通过比安财穗税筹平台进行便捷处理，对于部分不想缴纳社保的员工更换为灵活用工模式，也为企业省去了因不愿缴纳社保引起的一系列法律劳动纠纷的问题。

二：根据现在国家税法规定，经劳务派遣的员工还是需要缴纳社保的，只是更换了缴纳的纳税机构而已，做税务筹划的比安财税灵活用工平台实现无社保用工制度，通过企业与员工建立商业合作的关系，来降低薪酬结算企业的人力成本，同时也解决了税务风险！

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