经常听到有人问，劳务派遣公司是中介吗?劳务派遣公司是不是给钱就介绍工作的，其实大部份人都误会了，劳务派遣公司和中介是不同的，两者有着本质上的区别的，当然一些不懂行的人，把它们两者混乱在一起我们也可以理解，为了让大家对于这两者的区分，总结了这两者的区别来方便大家区分：

一、劳务派遣公司与中介的概念区分

中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳动派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣公司与中介的区别

1、派遣单位与中介公司的根本区别在于，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而服务中介主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

2、实务中对劳务派遣公司和服务中介进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。但是，如果劳动者工资由中介公司发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且中介机构亦是有开展派遣业务资格的，可确认为派遣劳务，认定劳动者与服务中介公司形成劳动关系。

总之，找工作付费的是中介，不付费的是劳务派遣公司。那么劳务公司靠什么吃饭呢?劳务公司赚的不是收求职者的费用，也不准收求职者的费用。常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者，每月向企业收招聘费，管理费，代买保险等。