今天我们来了解一下在惠州被派遣员工劳动保护管理标准：

（1）劳动保护依据标准

劳动卫生保护为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病，我国制定了有关劳动卫生方面的法律法规，包括《劳动法》《中华人民共和国环境保护法》《工厂安全卫生规程》《工业企业设计卫生标准》《防暑降温暂行管理办法》《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》等。这些法律法规都制定了相应的劳动卫生规程，主要包括防止粉尘危害，防止有毒、有害物质的危害，防止噪声和强光的刺激，防暑降温和防冻取暖，通风和照明，个人保护用品的供给。劳务派遣公司必须按照这些劳动卫生规程监督用工单位达到劳动卫生标准，才能切实保护被派遣者的身体健康。

（2）劳动者健康检查标准

劳动者健康检查主要包括两个方面的内容：一是被派遣员工招聘健康检查；二是被派遣员工定期体检。对新进被派遣员工（包括因调动工作新上岗的被派遣员工）进行从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其从事该岗位工作的适宜性与否作出结论。对从事有害工种作业的被派遣员工，劳务派遣公司应定期组织其健康检查并建立健康档案。健康档案应由专人负责按照规定的期限妥善保存。

（3）劳动保护用品管理标准

建立劳动安全保护用品台账及制度。对于已经采购进来的劳动安全保护用品，要及时建立器材管理台账，并建立劳动保护用品管理制度，明确劳动保护用品的使用规范。对于已经投入正常使用中的劳动保护用品，用工单位应定期安排检修、维修和保养，以保证劳动保护用品正常使用。

以上就是对惠州被派遣员工劳动保护管理标准的解答，希望可以帮助到大家。

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