在重庆，完全派遣业务涉及劳务派遣公司、用工单位、被派遣员工三个利益体，各项关系较为复杂，在具体实施过程中，劳务派遣公司需要注意以下事项。

（1）资质是否合法齐全

国家对企业能否进行劳务派遣服务制订了明确标准，需要具备相应资质与证件，劳务派遣公司要确保资质合法、证件齐全，避免经营风险。

（2）合同、协议内容明确

劳务派遣公司发生完全派遣业务时，需要签订两份协议：一份是与用工单位签订的劳务派遣协议；另一份是与被派遣劳动者签订的劳动合同，劳务派遣公司要在两份协议中将各方权责划分清楚，避免产生不必要的纠纷。

（3）风险规避

完全派遣中劳务派遣公司管理服务的内容较多，需要承担更多的来自法律、管理、财务等风险，劳务派遣公司可选择一定方法将部分风险转移，比如商业保险等。

（4）服务能力

（5）劳务派遣公司在与用工单位合作时，要充分考虑自身服务能力，对超出能力范围的内容，要及时与用工单位协商，尽量在服务能力范围之内开展完全派遣业务。

（5）用工单位背景调查

劳务派遣公司要充分调查欲合作的用工单位的经营现状，确保用工单位具有较好的盈利能力，同时，了解用工单位员工管理情况，确保无违规操作。

（6）被派遣员工背景调查

劳务派遣公司对被派遣员工要进行充分的背景调查，背景调查包括履职记录、离职原因、传染病史、职业信用等，这一点需要在招聘与筛选阶段完成，对被派遣员工进行背景调查有利于掌控用人风险，避免被派遣员工出现问题给用工单位与劳务派遣公司造成损失。