大家知道在海南海口哪家劳务公司是最靠谱的吗？那一定是我们上海工享企业管理了！不仅仅是在南口，我们在全国各地也都是有分公司的，要知道，一个公司的规模越大，时间越长，就越靠谱。同时我们上海工享企业管理也是成立了十几年了，是相当值得大家去信赖的啦！

那选择靠谱的劳务公司是非常重要的，但是大家也别忽略了去了解劳务派遣，就从比较常见的被派遣员工劳动保护管理要点来说，这里面也是有很多学问的，一起来看看吧！

（1）劳动保护制度制订

劳务派遣公司需制订劳动保护管理制度，企业劳动保护管理制度主要包括安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、伤亡事故报告和处理制度、安全卫生认证制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度等。劳务派遣公司在制订劳动保护管理制度的同时，还应严格执行各项劳动保护管理制度，做到奖惩分明。

（2）劳动保护宣传

劳务派遣公司应树立安全第一、预防为主的劳动保护观念，预防为主、防重于治。劳务派遣公司还要宣传以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。

（3）未成年人特殊劳动保护

由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。劳务派遣公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十五条规定：用工单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

（4）女职工特殊劳动保护

由于女性生理的特殊性和局限性，劳务派遣公司应遵循国家法律、行政法规的有关规定对女性实行特殊劳动保护。

正如大家所见，就单单是在关于被派遣员工劳动保护管理要点上，就这么复杂啦！所以说，一定要选择靠谱的劳务派遣公司，才能减少更多不必要的麻烦。

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