如今,劳务派遣公司越来越多地出现在就业市场上,不仅电子厂等大型用人单位使用劳务派遣,甚至许多国有企业也使用劳务派遣,这也表明劳务派遣这种就业形式受到了更多用人单位的喜爱和接受。今天上海工享企业管理就来为您介绍一下使用劳务派遣到底有哪些好处!

1、方便人事管理，提高企业管理效率

对于派遣单位，不必设专门人员，对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。

这类人员的聘用、外地人才的引进、档案接转、流动手续办理、户口登记、建立员工档案、员工工资、奖金的统计、发放、各种社会保障制度的建立和缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多方面的人力资源管理事务。

2.降低经营成本，提高企业经济效益

第一，派遣单位不需要增加专门的人员或机构来管理派遣员工，由派遣公司全面承担这一任务，为被派遣单位节省管理费用。

第二，可以大幅度减少传统的人力资源管理费用，如：人事招聘广告、退休金、误工费等。

第三，由于用人的机动性，派遣单位可根据公司的发展情况，根据岗位效益、市场工资价格等情况灵活调整工资标准。

3机动灵活提高员工管理效能

很多派遣单位的业务变动频繁，采用人才派遣用人的方式，可以在业务增加的同时增加人员，在业务减少的时候，减少人员的流动，不受编制的限制。

并由派遣公司对人员进出手续进行专业化服务，极大的降低和分解用人的风险。

4.进行员工筛选

采用劳务派遣的方式对劳动者进行试用，对其进行筛选，可以避免招用不合格人员，降低离职成本。

避免劳动争议维护企业信誉

派送单位与派遣员工无劳动合同关系，其劳动关系属于派遣公司。

通过这种方式，可以避免派遣单位与派遣单位发生人事(劳动)纠纷，从而节省被派遣单位的管理精力，专注于事业发展。

能够最大程度地规范用工形式，预防和解决劳动关系纠纷。

作为弹性用工形式之一的劳务派遣，在劳动力市场中占有越来越重要的地位。

劳务派遣是根据用人单位的实际需要，通过一系列科学的措施，由派遣机构采用一系列科学的手段，与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时对所聘人员进行薪酬、代办社会保险、存档托管等全新用工方式。

适应了企业灵活就业的需要。

在市场竞争中，企业面临业务量增加或季节性生产时，为了适应业务需求的变化，必然会出现临时用工需求。

这样就会出现临时雇佣情况，因此必须根据市场需求灵活组织生产，增加劳动用工的弹性和灵活性，科学配置人力资源，以最低成本获得最大利润。

所以劳务派遣这种灵活的用工方式越来越受到重视。劳动力派遣这种弹性雇佣方式，可以使企业在人员配置方面灵活地应对需求变化不定的市场。

的介绍就到此为止啦，如果想了解更多派遣知识，可以来我们上海工享企业管理。