劳务外包指企业将其部分业务或功能工作发包给相关组织，由该组织组织人员依照发包企业要求完结相应的业务或工作。现在不少企业都是会采用这样的形式，但我们也知道下半年不少企业会有相应转变，那么2020年劳务外包趋势怎么样?看看上海工享企业管理人力资源的介绍吧。

疫情当下劳务外包趋势是怎样的：

企业竞争力持续提高的动力便是办理立异。一系列的办理立异可以促进企业把自己有限的资源和时刻投入到增强企业核心竞争力方面。商场竞争的背面是人力资源的竞争。

劳务外包的实质便是让企业专心于自身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包可以大限度地减轻用工办理业务，让企业躲避因劳作、人事方面问题发生的危险与职责，使企业可以集中精力开展生产经营，参加商场竞争。增强企业功率。

劳务外包业务不仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简略，还涉及到企业躲避无限期劳作联系、躲避劳资纠纷、避免同工不同酬等法令危险，并且可以通过合理避税节省用人本钱，更有助于精简企业办理体系，使企业组织结构扁平化，提高交流功率。

除此之外，劳务外包还能协助企业实现灵活的人力调整。即时即用的用人准则：在忙季增加人力，在冷季削减人力本钱负担，企业可以根据自己的状况大程度“减负”，必定程度上解决了中小企业的当务之急。

以上就是对2020年劳务外包趋势怎么样的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。