在现实工作中很多企业都有选择劳务外包，因为外包业务能让企业减少繁琐的事务，专注于核心业务上的发展，是不是企业的所有业务都可以外包?这个就要根据企业的实际情况来判断，下面就让上海工享企业管理人力资源给我们详细的介绍一下企业哪些业务适合劳务外包？

劳务外包适用企业：

1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位。

2、用工成本居高不下的企业。

3、用工招聘难度大的企业。

4、员工编制不足的企业。

5、短期项目用工短缺的企业。

适合劳务外包的业务：

人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。

员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优秀的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的专家，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。

通过上面对企业哪些业务适合劳务外包的介绍，相信企业已经有了很清楚的了解，上海工享企业管理人力资源成立17年，全国分公司开设40余家。为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。