随着今年已步入到下半年，越来越多的企业开始选择灵活用工方式，通过灵活用工平台常见的用工方式是主要是外包的形式，这样的用工方式也是给企业税收制造了不小的难题，那么2020下半年灵活用工企业如何统筹税收?看看上海工享企业管理人力资源的介绍吧。

在我国，用工关系分为三类：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。灵活用工包的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

传统模式中的劳务报酬需缴纳个人所得税3-45%，而采用灵活用工模式之后，个人的收入作为经营所得，不计入个人所得税合并计算。例如常见的灵活用工案例滴滴，滴滴的操作方式，是把所有滴滴司机定义为个体，根据工商法相关规定，无固定经营场所，无固定收入的个人，可以免除工商登记。

而发包方通过灵活用工平台开具的全额增值税专票，可以计入综合成本，帮助企业减少一定的成本。同时采用灵活用工的方式能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，终促进企业效率的稳步提升。

上面就是对2020下半年灵活用工企业如何统筹税收的介绍，相信对企业有了很大的帮助，上海工享企业管理人力资源成立17年，全国分公司开设40余家，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。