当前不少企业都会采用劳务派遣，毕竟现在有很多企业都是面临用工方面的难题，但市场上面这样的劳务派遣平台有很多，企业们也不知道要找哪家，主要的问题就是真的可以给企业降本增效吗?下面就让上海工享企业管理人力资源来给大家介绍劳务派遣真的能降低企业成本吗?

很多国有企业采取劳务派遣用工，大一块就是派遣员工比正式员工的工资低，因为工资成本低，用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后，“同工同酬”的现象有所改善。

工资结构的改变也能降低用工成本，例如一个员工工资1万元，可以有3种发法，每月1万发;每月8000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数。

政策成本大的就是员工的5险1金，由于我国还没有做到全国统筹，各个城市的5险1金基数有一定差异，企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异，选择政策洼地采取人才派遣用工，通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金，多能降低50%以上的5险1金成本。

劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验，可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件，不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏，都会给企业带来巨大损失和社会影响。

上面就是对劳务派遣真的能降低企业成本吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，上海工享企业管理成立17年，全国分公司开设40余家，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。