婚假指的是劳动者本人结婚依法享受的假期，在婚假期间用人单位是要如数支付劳动者工资的，这也是对劳动者的精神抚慰，企业的正式工都是享有婚假的权利的。现在很多劳务派遣工也是想进行婚假申请的，那么劳务派遣人员的婚假怎么请?看看上海工享企业管理人力资源的介绍吧。

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣公司或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣公司和用工单位为共同当事人。

因此，综上条例所述，劳务派遣人员是有婚假的可以享受的，和正常员工一样。根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工资按正常出勤发放。

以上就是关于劳务派遣人员是否有婚假的介绍，上海工享企业管理人力资源管理顾问有限公司成立17年，主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务