现在有很多用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做，这样不仅可以节省资源还能有效的提升企业效率!但还有很多企业并不看好岗位外包的形式，觉得这样的方式并不能帮助企业，现在就让上海工享企业管理人力资源来给大家详细的讲解岗位外包对于企业有哪些好处

其实岗位外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。简单地来说就是企业把一些事务性工作通过外包出去，从而减少企业人力资源部门的工作，节省成本，提高收益!

企业人力资源细分下来还是比较繁杂的，我们从人员流动方向上来说例如：招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设等等，另外还有些事务性的工作，也就是我们常说基本、机械、容易标准化的的人事工作。这些机械化的工作可以岗位外包出去，是一个非常好的选择，减轻企业的人事负担。

当然，企业选择岗位外包是可以优化人事框架的，因为人力资源公司会针对不同的企业定制不同的人事代理方案，选择合适企业发展的人事发展方案，而通过人事外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。

后企业选择岗位外包对于企业发展的帮助时降低企业用工风险。因为用工企业与外包员工没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。人力资源外包公司可以帮助企业分散用人风险。