同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

但是同工同酬的“酬”具体包括哪些内容，《劳动合同法》和《实施细则》都没有明确的定义说明。同酬是指收入的绝对值，还是指在相同的薪酬体制下动作，法律尚无相关明确的说明。同工即指相同的工作量取得相同的工作业绩，是无法简单的定性或者定量衡量的，而且同一岗位的人员还有隐性价值的差别（学历、工龄、综合素质、职称、处理突发事件的能力）。一个工作多年、经验丰富的老工人师傅和刚走上工作岗位的工作人也许在同一岗位上的工作量相当，但是老工人师傅有工龄工资、有职称相关的技能等级津贴，等等，这就造成了两人的收入绝对值不可能相等，很容易造成老员工和新员工心理的失衡。

鉴于《劳动法》和《劳动合同法》都要求同工同酬，但是缺乏一个详细的指导规范，企业即使努力往同工同酬的方向努力，也可能存在法律理解上的差异，带来实际操作上的困难。因此对于劳务派遣人员的同工同酬，很多专业的人士均把劳务外包作为绕开瓶颈的出路。

您可能还感兴趣

劳务派遣员工是否享受同工同酬

企业使用劳务派遣人员好不好

劳务派遣人员办理退休流程

劳务派遣工一般多久转正？