如今越来越多的企业采取劳务派遣的用工方式，这样能有效的解决企业用工方面的问题，当然企业在进行派遣用工时有些事项需要注意，不然会对企业有一定的影响，有不少企业不知道具体有哪些方面，下面让上海工享企业管理来详细介绍劳务派遣用工时要留意哪些事项？

企业在进行劳务派遣外包时，有必要对这个过程有一个大概的了解，特别是关于企业的中心职能方面，好由企业本事把握。假如只是企业的非中心项目，可以恰当经过人事外包进行分配，这样也可以协助企业削减繁琐的作业，让企业愈加专心本身的核心业务。

企业在进行人事外包服务时也要留意协作伙伴的挑选，现在我国从事劳务派遣外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面必定要慎重挑选，做好挑选那些规模大，专业强的单位，防止给企业带来不必要的麻烦。派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

上海工享企业管理人力资源成立于2003年，是武汉市人力资源和社会保障局旗下专业从事招聘、派遣、外包服务的人力资源服务单位，是武汉人力资源服务协会理事单位。成立于2003年，16年行业服务经验，致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案；公司现拥有30+分子公司，服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，现已与400+企业达成业务合作，服务用户10万+！