随着经济的发展，社会分工也越来越细致，越来越多的企业开始在劳动力的使用上，更加倾向于灵活便捷的劳务派遣和外包，但很多人都不太能区分两者之间的差异和联系，对二者的认知存在一定的偏差，今天上海工享企业管理带大家了解下岗位外包与劳务派遣的差异

劳务派遣VS岗位外包--责任承担层面：劳务派遣关系中，人力资源公司承担关系责任、客户承担经济责任，而岗位外包中，人力资源公司则是经济、责任的双重关系承担的唯一方。

国家税收层面：劳务派遣： 差额纳税、简易征收—5 %税率，附加税合计5 . 6 % （服务费部分） ；而岗位外包则是全额纳税、标准征收，小规模3 . 3 3 % ，一般 6 . 7 7 % （所有费用）。

现场管理差异：劳务派遣由客户自管，人力资源公司协助，人力资源公司只负责正常的出勤和员工群体事件管控；而岗位外包则由客户监管，人力资源公司对人员进行管理，全面负责现场人员的各项事务工作（考核、情绪、核对）。

员工更换差异：劳务派遣由客户决定，客户赔偿，人力资源公司协助处理员工辞退的手续办理；而岗位外包则是由客户决定，对不合格的员工由人力资源公司即刻带离，并按约定时间补齐人员。

工伤意外差异：劳务派遣由客户赔偿，并承担薪资社保等国家规定的费用，人力资源公司协助工伤鉴定手续办理；岗位外包则由人力资源公司赔偿，并承担薪资社保等国家规定的费用 。

当然，二者之间的差异远不止如此，如何选择合适的业务类型，还是要由企业根据自身实际情况出发，进行综合判断和选择。