校园渠道是个什么样的渠道？为什么人力资源公司都会开展校园渠道。下面就来跟大家聊聊校园渠道怎么开展？

首先，校园渠道是半成品人才的聚集地，其次它是信息信息传达集中传播地，工艺创新的一个集结地，还有一个就是稳定的人才的输入的端口。

我们先说一下，为什么说人才是半成品的聚集地呢？很多学校培养出来的人才，暂时还不具备工作技能，他们可能有一些工作的意识，或者具备一些初级的工作技能，但是对于职场来说，各方面还比较欠缺，需要时间去打磨。

我们说一下为什么说信息集中的场所，因为学校的人才比较集中，而且思想比较活跃，如果使用得当，就可以做到已经突起，能建设自己的雇主品牌。所以所谓的工艺创新，主要指我们企业的宣传，要有公益的色彩才能打动这些学生，让更多学生对我们产生信任。

因为学校的学生非常多，有的学生超过3万，如果我们跟学校合作比较顺畅的话，我们就可以批量得到人才的入口，很多工厂公司，尤其作为生产企业的公司，如果没有跟中国的高校建立关系，就会出现那个人才的空缺。有的这个中大型公司已经和这个学校共建了某个系，甚至是某个班级，进行班级的托管的培养，只是有一些公司还没有意识到这一点，思想比较落后，社会会狠狠的处罚那些认知落后的人群。

校园渠道的合作形式，主要分为七个方面：

第一，人才共建的模式，顾名思义就是共同建设人才培养的渠道和培养模式。提前把设计到公司的内容纳入教学和研习，包括实习，提前为公司做好人才的后盾，提前进行人才深入定制。

第二，给校方建立一些学生实习计划，并且纳入课程体系，代替学校托管学生，提前选拔优秀学生进入公司。

第三，不定期参与学校的课题研究，并且开展多元化创新的讲座，提前跟学生接触，释放公司的品牌，示范工作产品来吸引打动学生。

第四，跟校方或者团委，包括学生会一起设立公益的协会，通过兴趣吸收人才，植入公司的服务产品，提供更多的实习实践的机会。

第五，公司根据学校的活动，集合公司的项目和人员的培养，进行相对应的赞助，提供导师，提供教练，提供产品，和学生产生深度的链接和接触。

第六，跟学校或者是分院共同筹建项目，在大学生创业园实现落地，或者是通过分公司代表处都行。一方可以实现这个司的收入增加，降低成本，也可以提前吸收人才，通过兼职来降低劳动成本。

第七，在校园招聘会上进行宣讲，结合专业吸收相应的人才，先与班主任院系提前沟通，提前获得学生的信息，好是集中宣传，把公司的优势全面的阐述，实现弯道超车，避免校招会的时候撞车。

具体我们要采用什么方式，一定要结合企业人才的发展规划，包括我们的产品，包括服务的开发形式，用我们合理的成本来获得更大的效益。

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