劳务派遣服务内容一般有哪些呢？提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。今天上海工享企业管理劳务派遣公司来和大家谈一谈北京劳务派遣解决方案以及北京劳务派遣公司哪家好的问题。

上海工享企业管理劳务派遣公司服务与管理

一、人员招聘及入职

(一)上海工享企业管理公司通过以下渠道建立了内部人才储备库

1、在全国30多个城市建有分支机构，能够做到全国人力资源共享;

2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才;

3、与各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;

4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源社群等长期发布人员需求信息;

5、通过人才市场、劳务市场等途径寻找人才;

6、与客户保持良好关系，形成用人推荐口碑。

(二)招聘周期

1、一般通用型工种及岗位：1-10天;

2、特殊工种及高端人才1-15天。

二、员工档案建立与管理

按照国家相关法律法规规定，华路卓公司为外派员工建立并托管劳动档案。华路卓公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。

三、员工离职管理

(一)贵公司退回员工流程

(二)员工辞职流程

(三)员工擅自离职流程

四、法定社会保险办理

遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。

(一)与贵公司确定社会保险办理方案;

(二)收集相关材料办理员工社会保险;

(三)五种国家法定社会保险参保基数和比例

3、社保缴费测算表

上海工享企业管理社保代缴公司可以合理利用现行法律法规，结合本地执法情况和企业现状，提出合理的社保办理方案供贵公司选择，以进一步为贵公司规避风险，减少支出。

五、工资发放

上海工享企业管理劳务派遣公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性。

北京劳务派遣公司哪家好，推荐上海工享企业管理劳务派遣公司，16年行业管理经验，拥有庞大的人才资源库，为全国各大中小企业输送链一大批优秀人才，并获得专业机构评选荣誉，值得选择和信赖。