我们都知道在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的，相信很多劳务派遣员工对此都是很关注，不少人都是想知道自己能不能带薪休假，下面就让上海工享企业管理劳务派遣公司来给我们详细的介绍一下劳务派遣员工可以带薪休假吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。

劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?

因劳动派遣关系存在三个主体：被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形：

劳动者被派遣到用工单位期间

根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有，故劳动者在被派遣到用工单位工作期间，应由用工单位安排其带薪年休假。

劳动者在无工作安排期间

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。

上面就是给大家详细介绍的劳务派遣员工带薪休假的问题，在这也提醒大家找正规的劳务派遣公司才稳妥，在这里给大家推荐一家靠谱的劳务派遣公司，上海工享企业管理劳务派遣公司，更多关于劳务派遣资讯可以进入查看。