工厂本身就是个劳动力密集的产业，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂内部招聘根本满足不了用工需求，所以工厂将普工外包不失为一项明智的选择，具体原因就让上海工享企业管理劳务外包公司为你说道说道。

一、工厂招聘难度大

一些工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工像机械一样做事，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益，一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员，对于工厂来说，停工一分钟都是不能被允许的。

二、事务性工作繁琐

一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作，除了企业难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业基本就没有人力部门之说，如果工厂使用招聘外包后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

三、节省用工成本

企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得大的收益，如果在员工招聘这件事情上，很多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本，如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些工厂企业可以使用招聘外包，让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。

工厂普工外包哪家好?一直以来，不少工厂，比如像富士康等，都把普工委托给上海工享企业管理人力资源管理顾问有限公司，凭借着在全国范围内储存着巨大的人力资源，很快帮助企业解决招聘难题。