劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣涉及很广泛，从管理人员、专业技术人员及高科技专业技术人才均可采用派遣方式。

1.国有企业改制后所使用的合同制员工;

2.国家事业单位编外聘用员工;

3.服务性行业员工(宾馆服务、餐饮服务、酒店娱乐服务等);

4.商业企业员工(商场、超市、生产加工销售人员等);

5.物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

6.装潢、建筑行业各类人员。(工地施工、各种技工);

7.医院、银行、旅游、社区所需的各种临时工等等。

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣公司签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下;

1.用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

2.劳务派遣公司与劳务人员签定《劳务合同》。依照《劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

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