现在很多企业为了精简架构，减少人员成本，喜欢采用劳务派遣的员工，那么，企业哪些岗位适合劳务派遣?比如餐饮行业的服务员、接待员、超市的收银员、销售人员，物业的保洁员、保安、园艺师以及司机、仓储人员等等职位。

采用劳务派遣的优势在哪里?

一、对企业的好处

1、节约管理成本;

2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);

3、规避用工风险;

4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工;

5、提高派遣员工的素质;

二、对学校的好处

1、节约学校就业安置开发成本;

2、规避学校就业的风险;

3、节约就业成本，无中介费就业;

4、强化学生的就业管理，提高学生工作的稳定性;

5、保障学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障;

6、半工半读实行巧妙的结合，推动和提高学校的招生。

三、对员工的好处

1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归;

2、不管是从哪个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介费;

3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，您可以申请派遣企业和公司进行协调;

4、在工作之余，公司将会帮您进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

员工转移派遣 助您重置成本小化

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给公司，由公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

新员工试用派遣 助您降低使用风险

国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到公司，由公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业[**]、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

企业减员派遣 助您减员增效

就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向公司支付派遣员工劳务费用，由公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

劳务派遣的种类有哪些?

临时工派遣

临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位

完全派遣

就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

项目短期派遣

用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦，有效降低了人事成本。

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