岗位外包是个人和企业协商确定，个人与企业签订劳动合同，人事联系归企业，由企业派遣到外资企业工作，工资由外资企业支给企业，然后由企业发放给个人。

      当外资企业与个人解除了工作关系(非劳动关系)，可以把个人退回给的企业，个人仍然是企业的职工。

      岗位外包是企业对自己和其他企业的功用和服务进行动态配置，利用企业外部资源为企业内部生产和经营服务。

　　岗位外包是一种战略处理模式，即所谓的外包(Outsourcing)，在二十世纪末期，企业为维持竞争中心的安排，并因安排人力不足的困境，可将安排的非中心业务委托外部的专业公司。

　　某些技术工作和事务性工作，通常可以外包。人事部门人事管理流程包括职位需求分析、工作剖析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见查询、薪酬福利、员工联络等几个方面。