3月28号，国家人社部给各个省各个市的人社厅人社局发了《人力资源社会保障部进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动》通知。

通知的大概意思就是要求全国各人社厅、人社局扩大劳务输出规模，进一步做好脱贫工作。给钱!给政策!创造便利条件!重点扶持人力资源公司，把人力资源公司作为精准脱贫的主力。通知中还给出了六个具体的措施，上海工享企业管理给大家挑重点：

1. 扶持人力资源公司扩大输出规模

开展人力资源服务机构劳务组织提升行动。各地要依托东西部扶贫协作机制、对口支援机制，发挥人力资源服务机构等市场力量优势，针对贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区努力扩大劳务输出规模，促进贫困劳动力转移就业，着力提升劳务协作的组织化程度和就业质量。对人力资源服务机构等市场主体开展贫困劳动力有组织劳务输出的，可通过就业创业服务补助购买基本服务成果。

就是说，精准扶贫、劳务输出，主力还是要靠人力资源公司，政府要提供各项支持，提升人力资源公司劳务输出的规模和质量。而且重点是输出贫困劳动力，政府给补贴。

2. 让人力资源公司精准对接

开展人力资源服务机构精准对接行动。各地要充分发挥人力资源服务机构的作用，进一步加强与贫困地区扶贫部门、贫困劳动力需求对接，加强人力资源市场供求信息监测，广泛搜集适合贫困劳动力的岗位信息，建立贫困劳动力就业需求数据库，为贫困劳动力提供精准对接服务。鼓励人力资源服务机构深入贫困地区，实施定点服务和上门服务。

就是说，大数据时代的到来，充分发挥人力资源服务机构的作用，到劳动力的源头去招聘。简言之，人力资源公司的数字平台大幅度降低了供需对接门槛。

3. 开人力资源公司专场招聘会

开展人力资源服务机构创业指导行动。各地要依托人力资源服务机构，促进创业带动就业，进一步组织知名专家、企业家、创投人士深入贫困地区，为开展电商、农产品加工、手工艺制作等项目提供创业指导、融资、跟踪扶持等服务，通过创业带动贫困劳动力就业。

招聘会全都是人力资源公司参加，进行专业指导，对于人力资源、劳务行业来说，是对专业的极大认可和肯定。

扶贫之路，任重而道远。本次人社部出台的这份通知，会陆续体现在各地的人社厅人社局的细节政策上。麦斯特人力资源有限公司作为国内早具有官方颁发资格证书的人才机构之一，始终牢记社会责任，在企业不断发展的同时积极响应国家“精准扶贫”的号召，倾力回馈社会。