近日，多家知名企业拟采购人力外包服务：农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司、农夫山泉湖北丹江口有限公司决定对工厂人力资源外包工作项目进行公开招标，平安银行同意采购平安金服外包人力服务，为平安银行提供技术人员，合计金额人民币20.5亿元。

都是知名企业，自有一套人力资源管理体系，那么这两家企业为何会选择人力外包？原因大致在于选择人力外包后，公司不用与外包工建立劳务关系，只需和外包公司确定相关费用结算的问题，工资福利、用工风险全部由外包公司承担。

人力外包已成企业发展战略

其实，人力外包并不是一个新鲜词，也不是只在中国有，早在上世纪70年代就在国外出现了。而选择人力外包的企业也远远不只上述提及的农夫山泉和平安银行，目前全球500强的大公司基本上都已经把人力外包作为企业发展的一个战略。在国内，互联网行业的岗位外包行为是最常见，政府部门、银行、新零售、物流等行业也会用人力外包。

大型企业为何偏爱人力外包？

像一些大型企业，如腾讯、阿里、小米、拼多多、华为等都偏爱用人力外包，有以下几点原因：

1. 规避劳动纠纷是最重要的原因之一。有些企业一旦发生劳动纠纷问题，会轻则罚款，重则倒闭，而外包可以让用工单位有效规避劳动纠纷风险;如果有劳动纷争，那这一块则由外包公司承担用工风险。

2. 降低企业的运营管理成本，如招聘广告费、退休资遣费、用人成本等方面，节省企业的管理资源。

3.灵活用工，有效解决企业招聘难用工难的问题。比如遇到经济不好的大环境，企业要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要由该企业进行赔偿。

人力外包存在的风险？

别看人力外包看似好处多多，如果外包公司不合规也会让用工企业陷入风险：

1.外包单位老板跑路、大量拖欠员工工资、挪用社保等侵害员工利益行为发生，一旦陷入舆论漩涡，会牵连用工单位，导致用工单位面临经济和名誉的双重损失。

2.用工单位一旦没有找到合规的外包公司，签单合同，会发生“真派遣”、“事实劳动关系”等法律风险。如果被人社部门认定为“假外包”，用工单位将面临行政处罚和整改的风险。

3.外包公司在发生员工工伤，面临巨额的赔偿时，无支付能力，最终会让用工单位承担工伤的法律责任。

在外包过程中存在用工管理、结算方式不规范，甚至直接将原劳务派遣员工转换为劳务外包人员等诸多问题，都会给企业造成较大的用工法律风险及损失。因此，各类企业在有外包需求的情况下，选择一家正规有实力的人力资源机构显得尤为重要。

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