现在有很多大型工厂的劳动关系都是按照劳务关系外包的这样一种形式来处理的，关于劳务关系外包，大家也可以理解成派遣式的劳动关系。

所以接下来我们就一起来了解一下，工厂劳务外包劳动关系的好处是什么?

一、降低企业成本

通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

二、规避用人风险

随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

三、简化流程，提高员工满意度

第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

四、规避劳动争议。

劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。

总而言之，工厂劳务关系外包的劳动关系也是属于正常的，受法律保护的一种模式。工厂之所以这样做，肯定也是有利于公司的发展的。