让更多劳务派遣工和外包工有奔头、有前途、有尊严、有保障、有收益，是企业努力的方向。中交三航局和上海机场集团等企业先后制定了相关劳务用工管理办法，实现劳动技能提升与一线产业工人晋升激励措施相联动，大大激发了一线员工技能提升的主动性和积极性。在中交三航局，新修订的《劳务派遣用工管理办法》将劳务派遣员工、农民工所从事的关键工种纳入企业技能评价等级，实现技能人才递进式发展渠道全贯通。与之相类似，上海机场集团规定，对劳务派遣工和外包工在技能人才培训、学历教育、人才奖励政策、荣誉表彰方面一视同仁，在委外合同中明确增加了技术培训条款。与此同时，选拔综合素质、管理能力、业务技能好的劳务人员担任班组长、分队长、管理人员，同岗同酬。

中建八局工会在“职工之家”的建设上颇费一番心思。按照有场地、有制度、有经费、有专人负责的“四有”标准，将技能培训、法律援助、困难帮扶、安全教育、心理解压、文体活动等融为一体，积极推进项目工会工作站建设。同时，创新农民工服务方式，将“家”文化的理念融入工人生活区的建设和管理，在全国首创了工友村的服务品牌。制定《工友村指导手册》，与劳务分包单位签署《工友村住宿责任书》，推进工友村规范化、标准化建设，建成了一个个以“屯”“弄”“里”等命名的独立小院，室内统一配发生活用品，院内生活设施一应俱全，给工友一种下班回“家”的感觉。

“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。”江南造船（集团）有限责任公司工会时刻为劳务派遣工和外包工在内广大职工提供必要的法律援助，确保职工合法权益不受侵犯。该工会通过劳动关系协调委员会，监督合作单位遵守相关劳动法律法规，健全协调劳动关系机制，及时会同人事部门和用工部门预防化解劳动关系中产生的矛盾和突发情况，并参与到相关问题的调处。充分运用联席会议制度，加强工会与用工部门的沟通联系。通过信访工作机制，维护和谐稳定。

值得一提的是，四家企业均以产业工人队伍建设改革为契机，深化劳务派遣工和外包工群体在劳动技能竞赛中的作用发挥。广泛开展多种形式的劳动竞赛，以赛促学、以赛促练、以赛促用，搭建劳务派遣工和外包工群体价值实现的大平台。江南造船、中交三航局和上海机场集团等企业还制定了转制办法，明确招转岗位、条件、程序等，符合条件的优秀劳务派遣工将有机会转为合同制正式员工。