随着社会的不断发展，人力资源外包慢慢的成为一种趋势，小企业需要将人力资源外包出去，已获得更专业人力资源服务，大企业也需要将人力资源外包出去，以节省更多的财力物力，将主要精力放在重要业务上。但是，依旧会有企业会担心，人力资源到底可不可靠，人力资源外包到底好不好？

今天，我们将会简单的汇总几个人力资源外包的优势：

1、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

2、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

3、获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题

4、简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享佳经验，进一步整合流程，完善管理。

5、降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

6、集中资源聚焦核心能力。

在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。

以上就是人力资源外包的一些好处，你们有没有心动呢？想要简化和整合人力资源的企业快点联系我们吧。上海工享企业管理是一家拥有30+分公司的企业，服务涵盖全国。