当前不少企业因为受大环境的影响都会直接选择和劳务派遣公司合作，这样可以有效的解决企业用工难题，现在也有不少人会选择去劳务派遣公司上班，这其中就包括不少女性，那么女性都比较关心的就是产假的问题，现在就让上海工享企业管理来给大家介绍劳务派遣工的产假待遇怎么样?

产假待遇是怎样的：

保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假，领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是:

1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

以上就是关于2020年劳务派遣工的产假待遇了，相信大家已有所了解，在此也提醒大家要去正规的劳务派遣公司上班，上海工享企业管理是一家正规的人力资源机构，从事人力资源17年，目前已经为数万家企业提供长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工、社保代缴等全方位的人力资源服务。