《劳动合同法》出台，“违法使用劳务派遣”与“外包”如何选择？这是企业人力资源管理人员需要认真思考的问题。

业务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务，业务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。

劳务派遣指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“有劳动无合同，有合同无劳动”是劳务派遣的鲜明特点。

劳务派遣和劳务外包的主要区别体现在：一是劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式，适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于合同法，两者有着本质上的区别；二是劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位的工作组织形式和工作时间安排进行劳动；三是劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算；其合同标注的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。其合同标注的一般是“人”。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。