何为“灵活用工”?

第一，淡旺季明显的企业和机构，根据用户需求的变化，灵活的按需雇佣人才;

第二，大部分企业的非核心模块，将采取外包或者兼职的形式，与相应人力建立全职劳动关系的模式。

换言之，就是非全日制用工的主要形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效的规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。

企业为什么喜欢灵活用工形式?

“用人不管人，管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。在当前这种新的经济常态下，我国的经济状况及产业结构也在悄悄的发生着变化，与此同时，传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展的更好动力。

灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题

灵活用工为现代的企业，很好解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象，为企业发展提供了不竭动力。

灵活用工能够给企业带来这么多的福利，当然很多企业就会选择这样的用工模式，想了解北京灵活用工哪家好，可以进入上海工享企业管理人力资源官方网站进行查询，如有疑问，还可进行一对一咨询。