劳务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与福利等外包给从事该项业务的专业机构。企业选择劳务外包这种用工方式到底好不好？劳务外包有哪些优势和弊端，下面具体给大家介绍。

劳务外包对于企业来说有以下三点优势：

1、有效地降低人才招聘的风险。

传统的招聘是企业自己招聘，自己用工，如果招聘到的人员能为企业创造出大价值，就皆大欢喜。但如果招聘到的人员不符合企业用工的话，那对于企业来说将是一笔不小的开支。若通过专业劳务外包公司，则不必花费太高的成本，则可获得一个较好的专业技术人员，即使不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

2、降低成本，节约时间，提高效率。

传统的用工是物色员工、面试、招聘、培训及考核等工作都是由企业HR来完成的，这些工作都是事务性工作，会耗费大量人力、物力和财力。如果选择专业的劳务外包公司来进行人力资源外包，企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

3、集中资源聚焦核心能力。

任何一家企业都是有它专注的业务，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而进行劳务外包，企业则可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

当然，劳务外包的缺点也比较明显，由于劳务外包工一般都是与劳务外包公司直接签定的劳动合同，当劳务外包工在用工单位出现矛盾或者纠纷，用人单位不便于管理。其次，每一家企业文化底蕴的差异造成劳务外包工对企业理念、价值观等缺陷。

近年来，越来越多的企业加入到劳务外包的队伍，劳务外包也在就业方面起到了举足轻重的作用，企业是否选择劳务外包这种用工方式还是要跟据自己实际需求来决定。

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