随着社会的进步和大家参保意识的提高，求职者越来越重视重视社保待遇，很多时候，因为企业没有为员工缴纳社保而引出一系列事故的也有很多鲜活的例子。社保包含五险，社保是国家强制性要求要给员工缴纳的，之前很多企业按照低基数给员工缴纳，或者不给员工缴纳，但是自从2019年社保入税的政策出来以后，很多的企业开始惶恐，企业如果为了省那点社保费用不给员工缴纳社保被相关部门查出来的话，那信誉和损失真的不可估量，税务部门，它的征收力度在全国范围之内都是很强的，所以作为企业不得不重视社保。

不交社保对于员工有什么影响?

社保包含养老、生育、医疗等等，这些对于我们的生活来说是一个保障，而且在很多城市生活外地户口要想买房的话，就要有社保的缴纳记录;人是吃五谷杂粮都会生病的，社保中的医疗就可以报销，对于我们普通员工来说减轻了不小的压力，所以如果不交社保的话这些就都享有不了。

用人单位不给员工交社保会有什么后果

社保是国家规定企业强制缴纳的，对于企业也是有相应的法律责任的。根据社会保险法第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。所以，建议各个用人单位还是依法为员工缴纳社保，这样能够避免某些事故的发生。