在宜昌有很多劳务派遣公司，但是最值得我们信赖的我觉得是上海工享企业管理人力资源管理顾问有限公司。那今天上海工享企业管理的要跟大家分享的是关于宜昌劳务派遣入职培训实施要点。

（1）宜昌劳务派遣制订入职培训方案

制订入职培训方案时需要明确入职培训目的，详细安排入职培训程序，重点解释入职培训节点，对入职培训的内容进行详尽的时间安排及职责划分，并需要根据入职培训安排，进行入职培训费用的估算。

（2）宜昌劳务派遣入职培训实施

入职培训需在严格遵守入职培训方案的要求下实施，劳务派遣公司应注意积累入职培训实施过程中的经验和相关课程资料的形成，生成公司内部的入职培训资源库和入职培训特色课程。

（3）宜昌劳务派遣入职培训考核

劳务派遣公司的入职培训成果好坏影响着被派遣员工就职用工单位后的表现。在进行入职培训时，必须要对被派遣员工进行相应的培训考核，如培训当天进行培训成果考核，或培训过后，试用阶段进行试用期绩效考核。

（4）宜昌劳务派遣入职培训跟踪服务

在劳务派遣公司的入职培训中，涉及劳动纪律、劳动行为方面的内容，无法在入职培训当天考核，需要在被派遣员工工作过程中进行考察。劳务派遣公司的客服人员需要对被派遣员工进行后期的培训跟踪服务，了解其培训的效果并进行合理的建议。

那今天的分享就到此啦！关注，还有很多咨询哦！