当劳务派遣从开始在国内的摸索的阶段，逐渐发展为在国内人力资源市场引起一股潮流，越来越多的企业加入到劳务派遣的行列，随着劳务派遣的普及，国家也相继出台了相关的法律规定，如2013年出台的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工形式也是受到了约束，所以更多的企业开始转向人力外包。

人力外包是当今社会对人力资源的一种平均分配，很多的中小型企业因为人力分配不足，会选择把一些财务和事务性工作外包给专业的人力资源公司，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。

人力外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管青睐。目前有很多中小型企业都是采用人力外包这种方式来解决企业的事务性工作的。

企业通过采用人力外包之后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给专业的人力资源外包公司，人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由外包公司专业打理，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。

人力外包服务带给企业的是经济效应的迅速增长，我们没有浪费任何的人力资源，而是让专业性的人才为我们做更多的事情，这是一种全面性效益化的增长，无论对企业还是对整个经济的情势来说，都是好的选择。