对于劳务外包企业都是比较熟悉的，这是现在大家比较常用的用工方式，我们也知道劳务外包员工去上班难免会出现一些意外，出现工伤就需要进行治疗，这个时候大家都比较关心的是这个时候还有没有工资，下面就让上海工享企业管理来给我们介绍劳务外包工工伤治疗期工资怎么发?

劳务外包员工工伤医疗期的待遇：

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

以上就是对劳务外包工工伤治疗期工资怎么发的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，上海工享企业管理人力资源成立于2003年，17年行业服务经验，致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案；公司现拥有30+分子公司，服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，现已与400+企业达成业务合作，服务用户10万+！